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第２編 《国家公務員倫理審査会の業務》
【第２部】 平成20年度業務状況
◎第２部補足資料
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- 第１編 《人事行政》
- 【第1部】 人事行政この１年の主な動き
- Ⅰ 能力・実績に基づく人事管理の推進
- Ⅱ 人材の確保・育成
- Ⅲ 適正な公務員給与の確保
- Ⅳ 勤務時間の改定
- Ⅴ 仕事と生活の調和に向けた施策の推進
- Ⅵ 懲戒処分の厳正性・公正性の確保
- Ⅶ 不服申立て・苦情相談に対する適切な対応
- Ⅷ 退職環境の整備
- 【第２部】 人事院の創立、変遷と国家公務員人事管理における現代的課題
- はじめに
- 第１節 人事院の創立、変遷
- 第２節 国家公務員人事管理制度についての基本認識
- 第３節 国家公務員人事管理における現代的課題
- 参考資料
- 【第３部】 平成20年度業務状況
- 第１章 職員の任用
- 第１節 採用試験
- 第２節 任用状況
- 第３節 Ⅱ種・Ⅲ種等採用職員の幹部職員への登用
- 第４節 民間人材の採用の促進
- 第５節 分限処分の状況
- 第６節 法科大学院への派遣
- ◎第１章補足資料
- 第２章 人材の育成
- 第１節 国家公務員の研修の概要
- 第２節 人事院が実施した研修
- 第３節 各府省が実施した研修等
- 第４節 留学費用償還制度
- ◎第２章補足資料
- 第３章 職員の給与
- 第１節 給与に関する報告と勧告
- 第２節 給与法等の実施
- ◎第３章補足資料
- 第４章 職員の勤務時間及び休暇
- 第５章 職員の福祉及び能率
- 第６章 職員の災害補償
- 第１節 災害補償の制度改正等
- 第２節 災害補償の実施状況
- 第３節 災害補償制度の運営
- ◎第６章補足資料
- 第７章 監査及び検査
- 第８章 営利企業への就職及び兼業
- 第９章 職員の服務及び懲戒
- 第10章 職員の生涯設計
- 第11章 職員団体
- 第１節 管理職員等の範囲
- 第２節 職員団体の登録
- 第３節 職員団体のための職員の行為
- 第４節 職員団体等の法人格
- 第５節 職員団体との会見
- ◎第11章補足資料
- 第12章 公平審査
- 第13章 国際協力
- 第14章 人事・給与関係業務情報システム
- 第15章 政策評価
- 第16章 人事院総裁賞及び各方面との意見交換等
- 第１章 職員の任用
- 【第1部】 人事行政この１年の主な動き
- 第２編 《国家公務員倫理審査会の業務》
- 【第１部】 倫理制度に関するこの１年の主な動きと今後の課題
- 【第２部】 平成20年度業務状況
- 第１節 倫理の保持を図るための啓発活動等
- 第２節 倫理法に基づく報告制度の状況
- 第３節 倫理法等に違反する疑いがある行為に係る調査及び懲戒
- ◎第２部補足資料
本文図表索引
第１編第１部
- 新たな採用試験のイメージの全体像
- 慶應義塾大学での講演風景
- ［表1］経験者採用システムの利用状況（平成20年度実施分）
- ［図1］Ⅰ種試験事務系（行政・法律・経済）区分の申込者・合格者・採用者に占める女性の割合の推移
- ［図2］役職者に占める女性の割合（行政職（一）及び指定職）
- 人事院勧告を福田首相に渡す谷総裁（写真提供：内閣広報室）
- ［表2］平成21年度の地域手当の級地別支給割合
- ［表3］民間企業の所定労働時間の推移
- 人材確保活動の実施状況
- 若手職員との意見交換
- 職場見学
- 実習風景
- ［表1-1］平成20年度国家公務員採用試験実施状況一覧
- ［図1-1］国家公務員採用試験申込者数の推移
- ［図1-2］国家公務員採用Ⅰ種試験の系統別申込者数の推移
- ［表1-2］国家公務員採用Ⅰ種試験合格者の国・公・私立別出身大学数の推移
- ［図1-3］職員の採用状況
- ［図1-4］最近５年間の採用者の男女別構成比
- ［表1-3］採用候補者名簿からの採用の状況（平成21年3月31日現在）
- ［表1-4］国家公務員採用Ⅰ種試験の年度別学歴別の合格者数及び採用者数
- ［図1-5］職員の俸給表別在職状況（平成20年1月15日現在）
- ［表1-5］平成20年度本府省課長等への任用の報告・協議状況
- ［表1-6］規則1−24に基づく採用状況
- ［表1-7］任期付職員法に基づく採用状況
- ［表1-8］官民人事交流の実施状況
- ［資料1-1］平成20年度国家公務員採用試験実施状況
- ［資料1-2］平成20年度国家公務員採用Ⅰ種試験の区分試験別申込者数・合格者数・採用内定者数
- ［資料1-3］平成20年度国家公務員採用Ⅱ種試験の申込者数・合格者数
- ［資料1-4］平成20年度労働基準監督官採用試験の区分試験別申込者数・合格者数
- ［資料1-5］平成20年度法務教官採用試験の区分試験別申込者数・合格者数
- ［資料1-6］平成20年度国家公務員採用Ⅲ種試験の区分試験別・地域試験別申込者数・合格者数
- ［資料1-7］平成20年度刑務官採用試験の区分試験別・地域試験別申込者数・合格者数
- ［資料1-8］平成20年度航空保安大学校学生採用試験の区分試験別申込者数・合格者数
- ［資料1-9］平成20年度海上保安学校学生採用試験の区分試験別申込者数・合格者数
- ［資料1-10］国家公務員採用Ⅰ種試験の系統別・学歴別の申込者数・合格者数
- ［資料1-11］国家公務員採用Ⅰ種試験・Ⅱ種試験・Ⅲ種試験の申込者数・合格者数・採用者数の推移
- ［資料1-12］国家公務員採用Ⅱ種試験の学歴別申込者数・合格者数
- ［資料1-13］国家公務員採用Ⅱ種試験の国・公・私立別出身大学（含大学院）別申込者数・合格者数
- ［資料1-14］国家公務員採用Ⅲ種試験の学歴別申込者数・合格者数
- ［資料1-15］平成20年度における国家公務員採用Ⅰ種試験の試験区分別・府省等別採用状況
- ［資料1-16］平成19・20年度「正規の試験に準ずる試験」実施状況
- ［資料1-17］平成19年度における職員の在職、離職状況等一覧表
- ［資料1-18］行政職俸給表（一）における試験任用者等の在職状況（平成20年1月15日現在）
- ［資料1-19］平成20年度における職員の意に反する降任・免職の状況
- ［資料1-20］休職の状況（平成20年7月1日現在）
- ［図2-1］人事院の実施する主な研修
- ［表2-1］平成20年度行政研修実施状況
- ［表2-2］平成20年度初任行政研修の内容
- ［表2-3］平成20年度行政フォーラムのテーマ及び講師
- ［表2-4］平成20年度幹部行政官セミナー実施状況
- ［表2-5］平成20年度地方機関職員研修実施状況
- ［図2-2］行政官長期在外研究員派遣者数の推移
- ［表2-6］平成20年度行政官短期在外研究員派遣状況
- ［表2-7］平成20年度行政官国内研究員（博士課程コース・修士課程コース）派遣状況
- ［表2-8］評価能力向上研修（応用編）の実施状況
- ［表2-9］評価能力向上研修（ロールプレイ編）の実施状況
- ［表2-10］メンター養成研修の実施状況
- ［表2-11］女性職員研修の実施状況
- ［表2-12］指導者養成研修等のねらい
- ［表2-13］指導者養成研修等の実施状況
- ［表2-14］留学費用の償還状況及び留学の実施状況
- ［資料2-1］行政研修実施状況
- ［資料2-2］地方機関職員研修実施状況
- ［図3-1］給与勧告の手順
- ［図3-2］職種別職員数及び構成比
- ［図3-3］最終学歴別人員構成比
- ［図3-4］平均年齢の推移
- ［表3-1］給与種目別平均給与月額
- ［表3-2］主な手当の受給者数、受給者平均手当月額及び受給者割合
- ［資料3-1］俸給表の適用範囲
- ［資料3-2］俸給表別職員数、平均年齢、平均経験年数及び平均給与月額（平成20年）
- ［資料3-3］俸給表別、最終学歴別及び性別人員構成比（平成20年）
- ［資料3-4］産業別、企業規模別調査事業所数
- ［資料3-5］職種別、学歴別、企業規模別初任給
- ［資料3-6］職種別従業員数、平均年齢及び平均給与月額
- ［資料3-7］給与改定等の状況
- ［図5-1］死傷者数の推移〔休業1日以上（平成10年度〜19年度）〕
- ［図5-2］事故の型別死傷者数〔休業1日以上（平成19年度）
- ［図5-5］育児休業取得状況
- ［図5-6］育児休業期間の状況
- ［図5-7］代替措置の状況
- ［図5-8］職務復帰等の状況
- ［図5-9］育児短時間勤務の取得状況
- ［図5-10］育児時間の取得状況
- ［資料5-1］一般定期健康診断実施状況（平成19年度）
- ［資料5-2］育児休業等取得状況
- ［図6-1］公務災害及び通勤災害の認定件数の推移
- ［図6-2］公務災害事由別・通勤災害態様別認定件数
- ［図6-3］補償及び福祉事業の種類別実施金額
- ［表６］ 年金たる補償等の支給に係る承認件数
- ［資料6］補償及び福祉事業の種類別実施状況
- ［表8-1］人事院承認分の府省等別件数（平成16年〜平成20年）
- ［表8-2］「公正な人材活用システム」による就職の承認状況
- ［表8-3］各府省承認分等の府省等別件数（平成16年〜平成20年）
- ［表8-4］研究職員による営利企業の役員兼業の承認者数
- ［資料9-1］府省等別・種類別処分数（平成20年）
- ［資料9-2］事由別・種類別処分数（平成20年）
- ［図11-1］職員団体等との会見状況
- ▲職員団体との会見
- ［資料11-1］管理職員等指定状況（平成21年3月31日現在）
- ［資料11-2］職員団体の登録状況（平成21年3月31日現在）
- ［資料11-3］在籍専従状況（平成20年12月31日現在）
- ［資料11-4］短期従事状況（平成20年）
- ［資料11-5］法人である登録職員団体数（平成21年3月31日現在）
- ▲口頭審理（模擬）
- ［図12-1］判定事案の処分の種類別・主な事由別件数
- ［表12-1］平成20年度不利益処分審査請求事案判定一覧
- ［図12-2］判定事案の内容別内訳
- ［表12-3］平成20年度災害補償審査申立事案判定一覧
- ［表12-4］平成20年度給与決定審査申立事案決定一覧
- ［図12-3］苦情相談件数の推移
- ［図12-4］苦情相談の内容別件数
- ［資料12-1］不利益処分審査請求事案関係
- ［資料12-2］行政措置要求事案関係
- ［資料12-3］災害補償等審査申立事案関係
- ［資料12-4］給与決定審査申立事案関係
- ［図13-1］派遣職員数の推移
- ［図13-2］平成19年度末派遣先機関別状況
- ［図13-3］平成19年度末派遣先地域別状況
- ［表13-1］マンスフィールド研修員（第1期〜第13期）の出身機関別人数
- ［表13-2］平成20年度国別来訪者受入状況
- ［資料13-1］派遣職員数の推移
- ［資料13-2］人事院の実施する集団研修への参加者内訳（平成12年度以降）
- ［表15-1］第21回「人事院総裁賞」受賞者及び受賞職域グループ
- ▲両陛下に御接見を賜る受賞者
- 国家公務員倫理審査会
- ［図1］国家公務員の倫理感について、どのような印象をお持ちですか。
- ［図2］倫理規程で定められている行為規制の内容全般について、どのように思いますか。
- ［図3］組織内における倫理法・倫理規程違反の未然防止と早期発見のために、職員の違反行為や不信を招く行為についての通報、いわゆる通報制度の窓口が各府省において整備されていますが、通報制度についてどのように思いますか。
- ［図4］現在、国家公務員の姿勢として、不足している、あるいは更に求められると思うものはありますか。必要だと思う順に３つ以内でお選びください。
- ［図5］国家公務員の倫理感について、どのような印象をお持ちですか。
- ［図6］このアンケートが届く以前、倫理法・倫理規程の内容についてどの程度御存知でしたか。
- ［図7］倫理法・倫理規程で定められている行為規制の内容について、どう思いますか。
- ▲公務員倫理に関する講演会▲
- ▲公務員倫理に関するセミナー▲
- 平成20年度倫理法等違反により懲戒処分が行われた事案の概要等
- 懲戒処分の基準例
- 指定職以上の職員に係る贈与等報告書の提出件数（各府省別内訳）
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